原则与技巧
面试方式
一般程序员的面试分为：代码笔试+问答面试。
代码笔试主要就是考察能力，问答主要是对项目以及个人的情况了解。
STAR面试法
这里提到了一种面试原则，叫做STAR面试法.STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
- 背景（SITUATION）: 通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
- 工作任务（TASK）: 每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。
- 行动（ACTION）: 即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
- 结果（RESULT）: 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
面试人员应该具备的技能
一个优秀的程序员应该具有怎样的技能:
- 基础扎实
- 主动思考
- 爱学习
- 有深度
- 有视野
- 扎实的编码经验
校园招聘与社会招聘
校招和社招的是不一样的，校招会更加关注基础知识，而社招会更加关注之前做过的项目情况。
需要注意的地方
- 面试题目： 根据你的等级和职位变化，入门级到专家级：广度↑、深度↑。
- 题目类型： 技术视野、项目细节、理论知识，算法，开放性题，工作案例。
细节追问： 可以确保问到你开始不懂或面试官开始不懂为止，这样可以大大延展题目的区分度和深度，知道你的实际能力。因为这种关联知识是长时- 期的学习，绝对不是临时记得住的。
- 回答问题再棒，面试官（可能是你面试职位的直接领导），会考虑我要不要这个人做我的同事？所以态度很重要。（感觉更像是相亲）
- 资深的工程师能把absolute和relative弄混，这样的人不要也罢，因为团队需要的是：你这个人具有可以依靠的才能（靠谱）。
参考资料